Cuando las empresas deciden incorporar nuevo personal, lo hacen con el objetivo de mantener una dotación de trabajo eficiente.

 

Tú en la búsqueda de empleo también debes tener un objetivo primario: lograr entrevistarte con dirigentes de la empresa.

 

Pero,… ¿cómo inicias el proceso de búsqueda?, ¿qué haces para no perder el tiempo, el dinero y no dilapidar esfuerzos? Para ello debes presentarte a las empresas que buscan empleados, el problema es que no es fácil conocer en tiempo y forma las empresas que requieren personal.

 

Lo correcto es: analizar donde buscan nuevos empleados las empresas, es decir, sus fuentes de reclutamiento tanto internas como externas.

 

Las fuentes de reclutamiento internas son las recomendaciones de familiares, amigos y conocidos realizados por los empleados de la organización. También se consideran internas aquellas de promoción de trabajadores de la empresa, tanto vertical como horizontalmente, es decir, un cambio de nivel jerárquico o de departamento, respectivamente.

 

Entre las fuentes de reclutamiento externas se encuentran los avisos en medios periodísticos, avisos en carteleras, consultoras, empresas de trabajo temporal, cámaras empresariales, organismos públicos, páginas webs, candidaturas espontáneas, bolsas de trabajo,…

 

 

Siguiente